JAKARTA RRINEWSS.COM – Menjadi bagian dari Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi impian di Indonesia sejak dahulu kala. Tak sedikit para ‘bapak-ibu’ mendambakan memiliki menantu abdi negara. Namun, di negara Korea Selatan dan Jepang justru kebalikannya, ASN/PNS ini sepi peminat.
Sebagaimana kita ketahui, di Indonesia sendiri tak heran setiap kali pemerintah membuka formasi CPNS, banyak anak muda yang antusias dan berbondong-bondong mendaftar dan menjajal peruntungan. Ini membuktikan PNS masih memiliki daya tarik tersendiri di tengah perkembangan zaman.
Ini tentu berkaitan dengan pangkat, jabatan, hingga gaji dan besaran pendapatan yang diterima para abdi negara. Bahkan masih berlanjut ketika pensiun. Itulah sebabnya, profesi ini tampak masih menjadi primadona di Indonesia.
Saat ini, menurut laporan Badan Kepegawaian Negara (BKN) menunjukkan, ada4,28 jutapegawai aparatur sipil negara (ASN) di Indonesia per semester I-2023. Mayoritas ASN tersebut merupakan pegawai negeri sipil (PNS).
Data terbaru per April 2023 menunjukkan bahwa ada setengah dari pegawai Pemerintah Kota Seoul yang memutuskan berhenti dari pekerjaannya, padahal mereka telah bekerja kurang dari lima tahun di jabatannya.
Pada Maret, Kementerian Manajemen Personalia mengumumkan bahwa persaingan untuk mendapatkan pekerjaan pegawai negeri sipil tingkat pemula adalah yang terendah dalam lebih dari 30 tahun. Dua studi terpisah tersebut menunjukkan satu hal yakni pekerjaan pegawai negeri sipil, yang dulu sangat didambakan oleh pekerja muda, kini bukan lagi pekerjaan impian di sini.
Keamanan kerja dan dana pensiun tidak cukup untuk mempertahankan atau bahkan menarik generasi muda pekerja yang semakin mengutamakan tujuan individu, budaya kerja horizontal dan efisien, kompensasi langsung dan prospek karir.
Persaingan tahun ini untuk mendapatkan pekerjaan pegawai pemerintah dengan peringkat terendah 9 adalah 22,8 banding 1, angka terendah sejak 19,3 banding 1 pada tahun 1992. Hal ini menandai penurunan persaingan untuk mendapatkan pekerjaan selama tujuh tahun berturut-turut.
Namun ada kalanya pegawai negeri sipil tingkat pemula dianggap sebagai pekerjaan impian, sebuah tren yang mencapai puncaknya pada tahun 2011 ketika Anda harus mengalahkan 92 pelamar lainnya untuk dapat diterima.
Faktanya, “lembaga pemerintah” telah menduduki puncak daftar pekerjaan pilihan dalam kelompok usia 13-34 tahun dalam survei Statistik Korea selama lebih dari 10 tahun sejak tahun 2006, dan baru pada tahun 2021 menyerahkan jabatan tersebut kepada “perusahaan-perusahaan besar.”
Jabatan pemerintah semacam ini dulunya dijuluki pekerjaan “mangkuk nasi besi” karena keamanan kerja seumur hidup mereka. Maksudnya ada dua hal: Pertama, perusahaan Anda hampir tidak akan pernah gulung tikar dan kedua, Anda tidak perlu khawatir akan dipecat.
Aspek-aspek ini sangat menarik dibandingkan setelah krisis keuangan Asia pada tahun 1997, ketika masyarakat Korea pertama kali mengalami PHK massal dan bahkan raksasa seperti Daewoo Group pun jatuh.
Sebagai pegawai pemerintah di Korea Selatan, sangat sulit untuk dipecat. Peraturan tentang hukuman bagi pegawai pemerintah menetapkan bahwa seseorang dapat diberhentikan dari jabatannya hanya setelah melakukan pelanggaran berat terhadap tugasnya atau hukum.
Menurut data Kementerian Sumber Daya Manusia, terdapat 211 pegawai pemerintah yang dipecat pada tahun 2021, atau setara dengan 0,03 persen dari 750.824 pegawai yang dipecat di seluruh negeri.
Daya tarik utama lainnya untuk menjadi pegawai negeri adalah dana pensiun. Pembayaran Pensiun Pegawai Pemerintah lebih besar dibandingkan dengan program Layanan Pensiun Nasional. Namun hal ini berubah dengan adanya reformasi pada tahun 2015 yang mengurangi tunjangan pensiun pegawai negeri.
Alasan PNS Korea Mulai Ditinggalkan
Mengutip dari The Korea Herald, pekerjaan yang tidak akan pernah membuat dipecat dahulu itu saat ini diibaratkan seperti pedang bermata dua, menurut Kang Na-yun (bukan nama sebenarnya), seorang pejabat Kota Sejong yang mulai bekerja pada tahun 2019.
Dia menjelaskan bagaimana keamanan kerja berada pada tingkat tertinggi di dunia. lembaga pemerintah Korea bisa menjadi kontraproduktif, karena tidak ada motivasi bagi pegawai negeri untuk berprestasi dalam pekerjaannya.
“Jika Anda dikucilkan di tempat kerja (karena pandai bekerja), satu-satunya imbalan yang Anda dapatkan adalah lebih banyak pekerjaan. Orang-orang mulai menyerahkan pekerjaan mereka kepada Anda, dan mereka bahkan tidak menghargainya,” katanya.
Salah satu alasan paling jelas mengapa banyak orang menolak pekerjaan di pemerintahan adalah karena gaji mereka tidak mencukupi.
Pemerintah Kota Metropolitan Seoul baru-baru ini melakukan survei terhadap 550 pejabat pemerintah yang baru bekerja mengenai kekhawatiran terbesar mereka, dan 28 persen menjawab “masalah keuangan karena gaji yang rendah.
Gaji awal bulanan untuk pegawai negeri sipil kelas 9 adalah 1,77 juta won pada tahun 2023, kurang dari sekitar 2 juta won yang diperoleh seseorang dengan bekerja dalam jumlah jam yang sama untuk upah minimum.
Tentu saja pegawai negeri sipil tingkat pemula berhak atas tunjangan makan siang, bonus liburan, dan tunjangan lainnya, namun meskipun demikian, gaji bulanannya berkisar pada kisaran 2,1 juta won. Sebaliknya, gaji awal untuk pekerjaan di perusahaan-perusahaan besar pada tahun 2022 adalah 53,56 juta won yang berarti gaji bulanan hampir 4,5 juta won.
Meskipun jam kerja yang lebih sedikit sebelumnya disebut-sebut sebagai keuntungan bekerja untuk pemerintah, generasi muda berpendapat bahwa hal tersebut tidak lagi menjadi nilai jual yang sah.***cnbc
